按職工的作業效果來付出相應的薪酬，是一個佳的薪酬準則。格賓網官方一般要思考下麵幾個方麵：
可以對作業加以衡量，而且可以將他們分配到自己；作業程序由職工本身來操控，而不是由其他程序操控的；職工的作業內容不受手法、東西及環境等要素頻頻變化的影響。
優異的格賓網官方廠家管理者大概努力使職工遺忘薪水，聚精會神地為公司作業．在他們做出較大奉獻時，給他們加薪，使這些出色的公司職工在同等條件下，薪酬處於較高的水準。一起，大概注意將每個職工的薪酬同其他作業績效相聯係，由於薪酬是反映職工價值、才能對公司的奉獻的佳方法和佳表現。