情形模仿的具體辦法許多，效果非常的多的，格賓網廠家首要介紹“處置公函檢驗”與“無領導小組討論”兩種辦法。
1、向提名人供給“一攬子”公函，包含電話記載、下級請示陳述、上級批件、公司內部陳述、外部信件等，作用是很大的，效果非常的好。其中有重要事項，也有瑣碎的小事。
2、需求提名人在規則時間內把這些公函處置完畢，作用非常的強。
3、調查提名人在一大堆公函壓力下的心思與行動，效果非常的好，這裏是非常的重要的，是辨明輕重緩急、有條有理或授權部屬呢?仍是亂七八糟、“眉毛胡子一把抓”。
4、格賓網廠家應問詢提名人處置某些公函的依據是啥，有啥想象，作用性非常的強大的，為啥這樣做而不那樣做。
5、依據觀測成果，滿足各種各樣的使用需求，選聘工作小組對提名人的管理能力作出團體評估。